Manager kweekt onvolwassen gedrag

Onbewust veroorzaken we allemaal wel eens gedrag dat niet de bedoeling was. Dat deed deze manager ook. Wars van confrontatie hield ze er een managementstijl van pappen en nathouden op na. Alles stond in het teken van de vrede en harmonie bewaren. Tijdens overleggen kon iedereen heerlijk leeglopen over wat ze ergens van vonden. De manager verwachte dat dit wel zou opluchten. Maar dat deed het zeker niet. Het meepraten resulteerde in steeds groter wordende tegenstellingen. Buiten de overleggen zien de medewerkers steeds vaker hun kans schoon om anderen zwart te maken. De deur van de manager stond de hele dag wagenwijd open voor iedereen die even een ei kwijt wilde over een collega. Te beroerd om hun eigen boontjes te doppen liepen ze de deur plat om te klagen zodra ze iets gevraagd wordt wat te doen dat niet aanstaat. Er ontstaat een ziekmakende sfeer van naar elkaar de schone schijn ophouden en lekker achter de rug om bij de baas gal spuien. Allemaal dankzij de maternalistische stijl van de manager. Zij had gewoon de regel moeten afspreken dat als je een probleem hebt met een collega dan ga je het gesprek zelf aan. Kom je er echt beide niet uit dan loop je samen bij mij binnen. En zodra je toch probeert mij voor je karretje te spannen dan halen we gewoon eerst de ander waar het over gaat erbij. Dan kijken we wel hoe belangrijk het allemaal is.

Nog geen Reacties.

Geef een reactie