Archief | Taboes

Doorbreken taboes_300

Eens met het oneens zijn

Een grote organisatie gaat herstructureren. Aan de nieuw aangestelde managers wordt gevraagd om een plan te maken voor hoe hun afdeling eruit komt te zien en op welke wijze ze gaan samenwerken. Driftig gaan ze individueel aan de slag. Niet verwonderlijk ontstaat al snel niets dan onenigheid. Met elkaar komen ze niet op één lijn, […]

Lees verder → 0
Doorbreken taboes_300

Als de directeur ratelt, zwijgen de toehoorders

Bij een grote publieke organisatie wordt de directie uitgenodigd door de Ondernemingsraad om tekst en uitleg te geven over de aangekondigde cultuurverandering. In een te warme zaal zitten vijftien paar ogen verwachtingsvol de directeur aan te kijken. Vervolgens begint de directeur een volkomen onsamenhangend verhaal af te steken over cultuur, waarden, vertrouwen en verbinden. Eufemismen […]

Lees verder → 0