Archive | Faalredenen

onwil onzin

Hoe vaak is onwil onzin?

Plak niet overal weerstand op. Managers willen en medewerkers willen niet. Een veronderstelling die doorklinkt in hoe krijgen we ze zover. Vandaar de voorliefde van clichés als wrijving geeft glans en onder druk wordt alles vloeibaar. Maar klopt de gepercipieerde onwil wel of is er heel iets anders aan de hand? Het laatste, zo blijkt […]

Continue Reading
Nog meer manieren

Nog meer manieren

Nog meer manieren om verandering te torpederen: Waar hardnekkige overtuigingen toe kunnen leiden is weer een nieuwe column en het vervolg op twee eerdere columns. Hierin wordt uit de doeken gedaan hoe we geheid een verandering de grond inboren. Zeker als de volgende zes manieren de boventoon voeren om gedragsverandering te blokkeren. Lees verder…

Continue Reading
Zes manieren om verandering om zeep te helpen

Zes manieren om verandering om zeep te helpen

Veranderingen mislukken grotendeels, of zo moeten we steeds maar blijven geloven. Waarom ze niet brengen wat is beoogd blijft in het ongewisse. En dat is opmerkelijk. Want iedereen heeft hier ervaring mee en weet drommels goed waar de schoen wringt. Kijk maar eens naar de volgende beproefde manieren om het veranderen vakkundig te torpederen. Lees […]

Continue Reading

Verander anders